Судебная практика по восстановлению на работе после увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики "Кадровик. На примере судебных актов автор отвечает на этот вопрос. В последнее время вызывает вопросы применение трудового законодательства, регулирующего порядок и основание прекращения трудового договора по собственному желанию. Увольнение по данному основанию в советский период редко вызывало разногласия у сторон трудового договора, и трудовые споры, рассматриваемые судом общей юрисдикции, как правило, возникали в случае прекращения трудового договора по иным основаниям.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Оспаривание незаконного и вынужденного увольнения по собственному желанию. Руководствуясь ст. Тем не менее на практике нередки разнообразные нарушения этого порядка, делающие увольнение незаконным, — начиная с чисто процессуальных моментов например, указание неправильной даты увольнения в приказе и заканчивая принуждением работников к расторжению трудового договора под страхом увольнения по статье то есть вынужденным увольнением. Как оспорить увольнение по собственному желанию? Оспаривание любого незаконного увольнения, включая расторжение трудового договора по желанию сотрудника, происходит в порядке, определенном гл. Так, согласно ст.

ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ. по материалам журнала «Трудовое право». Восстановление на работе после увольнения по собственному желанию. Вернуться к оглавлению обзора судебной практики: Увольнение работника по статье 81 ТК Приказом от 12 сентября года И. был уволен с работы по п. 77 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию). Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник " Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со о прекращении трудового договора, восстановлении на работе.

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

Подобная формулировка в заявлении об увольнении предполагает, что обе стороны трудовых отношений пришли к единому решению и не имеют взаимных претензий. Облегая процесс прекращения трудовых отношений, увольнение по собственному желанию призвано гарантировать соблюдение конституционного права граждан на труд. Однако довольно часто встречаются случаи злоупотребления работодателей подобной формулировкой для понуждения работника к увольнению, различные ошибки и нарушения законодательства о труде при расторжении трудовых отношений по желанию работника, например подача заявления на увольнение без собственного волеизъявления работника, написание заявления об увольнении другим лицом, отказ в отзыве заявления на увольнение по собственному желанию. По сути заявленных и рассмотренных споров, связанных с нарушением прав работников при увольнении по собственному желанию, выявлены следующие характерные спорные моменты и практика их разрешения. Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением пп. В случае если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля были удовлетворены требования истицы о признании приказа об увольнении с работы незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Гражданке, работающей в должности кассира на предприятии, было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако добровольного волеизъявления на подачу такого заявления она не имела, так как была беременна. При этом на предприятии проводились мероприятия по сокращению численности штата работников, в силу трудового законодательства увольнение беременных женщин по сокращению штата запрещено, поэтому директор вынудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истица в судебном заседании поясняла, что намерения увольняться с работы не имела. Суд признал ее доводы обоснованными, поскольку в противном случае она утратила бы право на предоставление отпуска по беременности и родам и его оплату на основании листка нетрудоспособности, получение пособий по беременности и родам, по рождению ребенка и иные гарантии и льготы, предусмотренные гл. N ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Московский городской суд посчитал, что заявление об увольнении по собственному желанию было подано работником под воздействием обстоятельств, созданных работодателем Московский городской суд, Определение от 8 июля г. Работодатель незаконно отказал работнику в предоставлении оплачиваемого дополнительного отпуска для участия в промежуточной аттестации, подача заявления о расторжении трудового договора не может свидетельствовать о добровольном волеизъявлении работника. Конституционный Суд Российской Федерации определил, что предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков Конституционный Суд РФ, Определение от 22 марта г.

An error occurred.

Работник нарушил требования охраны труда. Причина, возможно, в том, что работодатели начали более грамотно подходить к оформлению увольнений. При этом самыми распространенными основаниями для увольнения, как и прежде, остаются: собственное желание; сокращение численности штата ; для международных компаний — увольнение по соглашению сторон.

Данная ситуация имеет ряд рисков для компаний: гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми. Даже фактический допуск к работе уже предполагает наличие трудовых отношений. Поэтому зачастую письменного трудового договора даже не требуется для признания того или иного лица работником непосредственно этой компании. Также влияет незнание работником своих прав в области трудовых отношений и психологическое давление, прессинг со стороны работодателей.

Это тоже, возможно, является одной из причин уменьшения количества трудовых споров в году. На сайте Роструда консультируют по трудовым спора о незаконном увольнении Существует ресурс Роструда, связанный с консультированием по вопросам трудового права и, в частности, по увольнениям. Это открытая онлайн-инспекция, электронный сервис, позволяющий обратиться в ГИТ за консультацией и восстановлением нарушенных прав. Например, при увольнении, невыплате зарплаты, любых других проблемных ситуациях в сфере трудовых отношений.

Статистические данные на сайте Роструда иллюстрируют, что увольнение — процедура проблемная, дискуссионная, поэтому работники и работодатели задаются сопутствующими вопросами, например: как оформить то или иное увольнение, какие есть гарантии для работников, кого запрещено увольнять, в какие сроки можно увольнять. По статистике сервиса на сайте Роструда работников больше интересуют темы, связанные с незаконными увольнениями. Им часто не выдают трудовую книжку и еще чаще не производят расчет при увольнении.

Основания увольнения можно разделить на несколько категорий: по воле работника ст. Важно, чтобы в заявлении была точно указана дата увольнения. Иначе может возникнуть спор об увольнении ранее срока предупреждения. Срок предупреждения в этом случае — это 2 недели. Также работник может указать любую дату до истечения срока предупреждения, если: он имеет право уволиться без отработки по закону. Например, когда работница увольняется из-за того, что ее муж переезжает на работу в другую местность; ее согласовали с работодателем.

Компания вправе дать свое согласие на увольнение работника без отработки 2 недель. Суды неоднозначно трактуют: когда в этом случае увольнять работника — в указанную дату или накануне апелляционное определение Московского городского суда от Поэтому проследите, чтобы работник указал конкретную дату.

Это будет самая верная формулировка для заявления. Если последний рабочий день выпадает на выходной, то по общему правилу уволить работника нельзя. Допустимы увольнения только в ближайший рабочий день.

При этом есть исключения: если это официальный рабочий день для работника. Например, при сменном режиме. Если в этом случае дата увольнения по собственному желанию выпадает на общий выходной, то работника уволить допустимо письмо Роструда от Часто возникает вопрос — можно ли напечатать заявление на компьютере и просто его подписать.

Или же нужно представлять обязательно собственноручную форму заявления. В соответствии с определение Конституционного суда допускается использовать как печатную, так и собственноручную форму заявления определение КС РФ от Главное, чтобы стояла подпись работника.

Если работнику не позволили отозвать заявление, решение суда по такому трудовому спору будет в его пользу Следующий вопрос — это ситуации, когда работник хочет отозвать свое заявление.

ТК не определяет форму подобного отзыва. Как правило, он пишется просто от руки. Так как ТК форму не фиксирует, теоретически, отозвать заявление можно с помощью телефонного звонка или отправкой сообщения по электронной почте. Но это тоже несет определенные риски для работодателя. Поэтому желательно получить заявление об отзыве от работника в письменной форме. В судебной практике есть примеры трудовых споров, когда работник отозвал заявление, но трудовой договор с ним все равно расторгли.

Обратите внимание, чем закончилось рассмотрение судами таких трудовых споров и почему судебные решения вынесли не в пользу компании. Так, в одном деле работодатель объяснил увольнение приглашением специалиста из другой компании. На место работника, который хотел уволиться, но отозвал заявление, претендовал в порядке перевода соискатель из другой организации.

Отказать ему в приеме на работу было нельзя. Однако суд проверил основание, по которому соискатель уволился с прежнего места работы. Оказалось, что он уволился по соглашению сторон, а не в порядке перевода. Работодатель был обязан принял у своего работника документ об отзыве заявления апелляционное определение Московского городского суда от В другом деле суд разрешил трудовой спор в пользу работника и признал незаконным его увольнение. Работник отозвал свое заявление письмом по электронной почте в день увольнения после окончания рабочего дня.

Письмо получили руководитель работника и кадровик. Работодатель не принял отзыв, сославшись, что его прислали позже окончания рабочего дня.

Работника уволили. Суд счел права работника нарушенными, а увольнение незаконным и вынес решение в пользу работника. Он указал, что право отзыва сохраняется у работника до окончания последнего календарного дня увольнения и не ограничивается рабочим временем постановление Президиума Кемеровского областного суда от Работник, находясь на больничном или в отпуске, может по собственной воле прекратить договор с компанией. Отсутствие на работе не является ограничением для увольнения по такому основанию.

В том числе заявление можно послать по почте. Если заявление отправили заказным письмом, его можно принять письмо Роструда от Однако могут быть задержки с доставкой корреспонденции, и письмо придет в компанию позже даты, которая указана в заявлении. В такой ситуации работодатель может оформить увольнение в соответствии с той датой, которую указал работник. Чтобы компанию не обвинили в увольнении задним числом, составьте акт с указанием даты фактического получения заявления определение ВС РФ от Суды подчеркивают, что воля работника должна быть явно выражена.

Часто бывают случаи, когда работодатели, используя разные методы, принуждают работников к увольнению по данному основанию. Суды обращают внимание на признаки оказания физического воздействия или психологического давления на работника. В том числе это: создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий, угроза применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и для его близких апелляционное определение ВС Республики Дагестан от При этом работнику придется самому доказать, что подобное воздействие было п.

А это зачастую сделать достаточно проблематично. Если на работника давят, нужно обратиться в ГИТ или прокуратуру, а также собирать доказательственную базу.

Если написать заявление об уходе, потом в суде будет трудно доказать, что это сделано по принуждению. Работодателям следует учесть, какие выводы по трудовым спорам об увольнении сделал Пленум ВС РФ постановление от В отношении незаконного увольнения определенных категорий работников действуют особые меры ответственности.

Это, например: работники предпенсионного возраста когда до выхода на пенсию осталось 5 лет или меньше ; беременные сотрудницы и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет. Действия работодателя по принуждению работника к увольнению по собственной воле могут образовывать состав уголовного преступления ст.

Если соглашение вынудили подписать, суды не всегда считают это незаконным увольнением Когда работника увольняют по соглашению между ним и компанией, также встречаются случаи с признаками принуждения. Многие работники потом обращаются в суд и говорят, что их заставили заключить подобное соглашение.

В практике трудовых споров есть примеры, когда суды встают на сторону работников. Но иногда они придерживаются позиции работодателя. Например, в случае, когда альтернативой было бы увольнение по порочащему основанию решение Кушвинского городского суда Свердловской области от Поэтому не всегда такое соглашение рассматривается как нарушающее права работника.

Суд оценит, как вели себя стороны конфликта. Например, создавал ли работодатель невыносимые условий работы, было ли психологическое давление. Работнику потребуется собрать доказательственную базу, что сопротивляться психологическому давлению со стороны руководства было невозможно.

Под доказательственной базой имеются в виду: видео- и аудиозаписи; свидетельские показания — желательно, других сотрудников компании, а не родственников уволенного. Показаниям родных суд может не дать оценки; письменные доказательства — переписка, докладные записки, служебные расследования. Также суд будет анализировать действительное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений решение Неклиновского районного суда Ростовской области от Это двусторонний документ.

Исключение есть только для беременных — когда женщина подписала документ, еще не зная о беременности определение ВС РФ от Инициировать увольнение по статье 78 ТК может как работник, так и работодатель. Как правило, выплачивается дополнительная компенсация. Но она в ТК не зафиксирована и определяется: по договору; по усмотрению сторон, если в трудовом договоре ее не прописали. В любом случае ее выплата — право, а не обязанность компании.

Также есть риск административной ст. Есть еще два момента, которые способны вызвать споры — какую дату указывать в соглашении и какую оплату установить: Срок оформления соглашения в законе не указали. Допускается указание любого времени до дня, с которого трудовой договор между работодателем и работником прекратит действие письмо Минтруда России от Чрезмерно высокий размер компенсации может вызвать вопросы.

Суд может расценить этот как злоупотребление правом и отказать работнику во взыскании всей суммы компенсации определение ВС РФ от Увольнение по инициативе компании — частый предмет трудовых споров Статья 81 ТК — наиболее вызывающая вопросы, проблемы, интерес. Сюда входит: ликвидация организации; несоответствие работника занимаемой должности в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имел дисциплинарное взыскание; однократные грубые нарушения трудовых обязанностей прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны, хищение, представление подложных документов при заключении трудового договора ; ряд других оснований.

При ликвидации компании спорным является момент расторжения договора с работником Ликвидация.

Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики

Кроме того, суды стали принимать решения в пользу работодателей в спорах о восстановлении сотрудников на работе. Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник компании Baker McKenzie Евгений Рейзман на конференции "Актуальные вопросы трудового права", организованной ИД "Коммерсантъ". Суды встают на сторону работодателя в делах о принуждении к увольнению "Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда работник отказывался от соглашения и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со ссылкой на принуждение, решались, исходя из общих правил, по которым считается, что принуждение было", — рассказал Евгений Рейзман. В последнее время сформировалась тенденция, по которой работодатель имеет основания для дисциплинарного увольнения, но предлагает подписать соглашение, потому что за работником остается выбор принять предложение или отказаться. Отдельно среди дел об отсутствии принуждения можно выделить такие, в которых с работниками ведут переговоры сотрудники службы безопасности работодателя, отметил спикер.

Судебные споры в трудовом праве: последние тренды

В основном суды области правильно рассматривали дела указанной категории. В случае утверждения истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, на него возлагается обязанность доказать это обстоятельство. Пример: С 1 февраля года Н. Решением Новгородского городского суда от 10 мая года в иске отказано. Проверив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Новгородского областного суда далее —судебная коллегия нашла, что решение суда является законным и обоснованны по следующим основаниям. В силу п. В соответствии со ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Восстановление после увольнения по собственному желанию

В качестве основания истица указала, что несмотря на то, что она была уволена по собственному желанию, фактически она такого желания не имела, а написала заявление под давлением руководства завода. В обоснование заявленных требований С. Приказом она уволена по п. Оспаривая увольнение, С. Фактически желания увольняться с предприятия у С. Основанием к увольнению, по мнению истицы, послужило то, что на предприятии сменился директор, намечался процесс расформирования управления по экономике и труду, и должность С.

Наличие данных тенденций в судебной практике выделил советник " Ранее дела об оспаривании увольнения по соглашению сторон, когда и пытался восстановиться после увольнения по собственному желанию со о прекращении трудового договора, восстановлении на работе. Дипломные, курсовые,контрольные работы по Трудовое право на заказ. по делам, связанным с увольнением работника по собственному желанию. 81 ТК РФ);; по причинам, которые не зависят от обеих сторон (ст. Если в этом случае дата увольнения по собственному желанию выпадает по трудовым спорам – это дела о восстановлении на работе, когда.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от Обстоятельства дела: Работница уволена по п.

Новая судебная практика по трудовым спорам об увольнении

Работник нарушил требования охраны труда. Причина, возможно, в том, что работодатели начали более грамотно подходить к оформлению увольнений. При этом самыми распространенными основаниями для увольнения, как и прежде, остаются: собственное желание; сокращение численности штата ; для международных компаний — увольнение по соглашению сторон. Данная ситуация имеет ряд рисков для компаний: гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми. Даже фактический допуск к работе уже предполагает наличие трудовых отношений.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить восстановление сотрудника на работе?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Арсений

    Согласен, что пост получился удачным. Хорошая работа!

  2. suphershoo1968

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  3. granfulthinkder

    да ну МРАК!!!

  4. titeto66

    Каждый день проверяю написал ли ты что-нибудь новое. Классный блог. Жду с нетерпением возвращения. Успехов и новой волны.

  5. Эмма

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных