Сотрудник по совместительству едет в командировку кто суточные

В связи с этим субъекты хозяйствования ищут новые рынки сбыта, новых контрагентов, овладевают современными технологиями, улучшают профессиональные навыки своих работников. Очень часто это сопряжено с командированием соответствующих сотрудников в разные города Украины и за границу. В этом спецвыпуске мы рассмотрим основные организационно-учетные моменты, связанные с командировками. В частности, вы узнаете о законодательно установленных правилах командирования, гарантиях, предусмотренных для командированных работников, и обязанностях, которые на них налагаются.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Арзамас Нижегородской области, сроком на 3 три дня с 21 по 23 апреля г. Основания: договор поставки от Петрова о необходимости проведения установки программного обеспечения от Сидоров С приказом ознакомлен. Иванов, Выдаем аванс.

Командировочные (суточные, проживание в гостинице) на какой фирме нужно выплатить? сотрудник едет в командировку по ОБЕИМ. Проезд, проживание и суточные ему оплачивают по основному Вопрос: Как рассчитываются командировочные расходы для работников - совместителей? для командированных сотрудников, работающих на постоянной знать, что он едет в командировку по основному месту работы . Встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как.

Сотрудник по совместительству едет в командировку кто суточные

Ответ журнала "Кадровые решения": Вопрос: С работающими сотрудниками заключили новые трудовые договоры на условиях внутреннего совместительства. Работа совместителя, в отличие от основной работы предполагает частые командировки. Например, у нас работает менеджер по закупкам в его должностной инструкции командировки не предусмотрены на полную ставку. Согласно должностной инструкции, менеджер по работе с клиентами приблизительно один раз в неделю ездит в командировки на дня. Каким образом правильно оформлять командировки этому сотруднику? Согласно положениям ст. Действующее законодательство не ограничивает возможность направления внутренних совместителей в служебные командировки. Для направления работника в служебную командировку организация-работодатель обязана оформить следующие документы: Приказ о направлении работника в командировку Форма Т-9 , Командировочное удостоверение Форма Т , Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении Форма Та. При направлении в командировку внутреннего совместителя указанные выше документы оформляются по той должности работника, по которой он направлен в командировку. Определенные особенности оформления служебных командировок совместителей связаны с порядком предоставления командированному гарантий и компенсаций. В соответствии с п. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними. В отношении внутренних совместителей данный пункт действует следующим образом: командировка внутреннего совместителя по одной из занимаемых им должностей приравнивается к командировке по обеим занимаемым им должностям в командирующей организации. Таким образом, сохранение среднего заработка командируемого в данном случае осуществляется по обеим занимаемым в командирующей организации должностям. Что же касается учета времени во время командировки по совместительству, то на время служебной командировки работник может быть переведен на суммированный учет рабочего времени по совместительству, из чего и будет осуществляться расчет суммы сохраняемого среднего заработка по данной должности.

Особенности служебных поездок работников-совместителей

Арзамас Нижегородской области, сроком на 3 три дня с 21 по 23 апреля г. Основания: договор поставки от Петрова о необходимости проведения установки программного обеспечения от Сидоров С приказом ознакомлен.

Иванов, Выдаем аванс. Согласно п. Отметим, что при командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются. Отключить рекламу Для выдачи наличных денег работнику под отчет на расходы, связанные с осуществлением деятельности юридического лица, индивидуального предпринимателя, расходный кассовый ордер формы [1] оформляется согласно письменному заявлению подотчетного лица, составленному в произвольной форме и содержащему запись о сумме наличных денег и о сроке, на который они выдаются, подпись руководителя и дату п.

На основании приказа о направлении в командировку бухгалтер рассчитывает предварительную сумму расходов, связанных с поездкой, согласует ее с руководителем подразделения командированного работника и главным бухгалтером. Отключить рекламу Сумма, которую необходимо выдать работнику, определяется исходя из продолжительности командировки, указанной в приказе о направлении в нее, стоимости проезда, приблизительных расходов на оплату жилья, величины суточных, установленных в организации для командировок по России и за ее пределы.

Если сотрудник направляется в командировку за пределы РФ, оплата и возмещение расходов в иностранной валюте включая выплату аванса или погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте осуществляются с учетом Федерального закона от Фиксируем выбытие сотрудника. На основании п. Делается это в соответствующих журналах. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от Отключить рекламу Форма журнала учета работников, выбывающих в служебные командировки из командирующей организации, приведена в приложении 2 к данному приказу.

Отражаются сведения о фамилии, имени и отчестве командированного работника, наименовании организации, в которую он командируется, пункте назначения. Так вот: с момента внесения изменений в Положение, то есть с Обратите внимание!

Работодатель или уполномоченное им лицо обязан обеспечить хранение журнала выбытия и журнала прибытия в течение пяти лет со дня их оформления. Ставим отметки в табеле учета рабочего времени. Поскольку в силу ст. Напомним, что учет рабочего времени осуществляется в табеле и работодатель вправе применять как унифицированную форму Т из Постановления Госкомстата РФ от Отключить рекламу На основании п.

В случае его проезда к месту командирования и или обратно к месту работы на личном транспорте легковом автомобиле, мотоцикле фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из служебной командировки работодателю одновременно с оправдательными документами, подтверждающими использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и др.

Отключить рекламу 7. Принимаем отчет. По возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение трех рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи со служебной поездкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом денежному авансу на командировочные расходы.

По расходам на проезд, жилье и иным тратам, произведенным с ведома работодателя, сотрудник должен отчитаться. А вот за суточные ему отчитываться не нужно — основанием их выплаты будет количество дней командировки, записанное в приказе о направлении в служебную поездку.

К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей и об иных расходах, связанных с командировкой. К сведению Для организаций государственного сектора установлена другая форма авансового отчета, как и табеля учета рабочего времени.

С момента вступления в силу данного приказа названные учреждения должны будут использовать формы, утвержденные им. Отключить рекламу Типичные нарушения При направлении сотрудников в служебные поездки работодатели совершают достаточно большой спектр ошибок, начиная от неправильного оформления и заканчивая неправильным возмещением расходов.

Некоторые работодатели: направляют в служебные поездки работников, которых запрещено туда направлять; не знакомят работника с правом отказаться от командировки, когда в силу ТК РФ обязаны были сделать это; требуют от работника во время служебной поездки выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором; не отражают командировку в табеле учета рабочего времени; не издают приказ о направлении в командировку.

В числе выявленных в ходе проверочных мероприятий нарушений значилось и неправильное оформление служебных поездок, в частности, командировки не оформлялись приказом, как того требует трудовое законодательство. Опровергнуть факты, зафиксированные инспектором в протоколе, директор ЗАО не смогла. В связи с этим постановление инспектора ГИТ признано законным и обоснованным Решение Воронежского областного суда от Отключить рекламу Подведем итог После внесения изменений в Положение оформление служебной поездки упростилось — отпала необходимость составлять служебное задание и командировочное удостоверение.

Основным документом, подтверждающим нахождение работника в командировке, является приказ о направлении в служебную поездку. Но не забывайте в определенных случаях об оформлении иных документов — согласия работника на командировку, уведомления об отказе от служебной поездки и пр. Постановлением Госкомстата РФ от

Командировка и выходные дни

Также при отправке в командировку требуется письменное согласие отдельных работников, а именно: Женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет. Сотрудников, у которых на иждивении находятся дети-инвалиды. Работников, осуществляющих уход за болеющими членами семьи при наличии медицинского заключения. Большинство работодателей при оформлении командировки для внешнего совместителя сталкиваются с определенными трудностями, но их можно легко преодолеть, если учитывать все нюансы и правильно заполнить надлежащие документы. Что на эту тему сказано в законе? Таким образом, любые обстоятельства на месте по совмещению не должны помешать работе по основной должности, в том числе и служебные командировки. Также особенности командировок регламентируются Постановлением Правительства РФ от

Командировка совместителя

Рассказываем, как оформить командировку сотрудника в выходные дни. Когда на период командировки выпадают выходные, возможны три варианта развития событий. Командированный сотрудник: отдыхает в выходной едет в командировку или возвращается в выходной день. Рассмотрим каждый из них. Кейс 1. Выходные попали в командировку, и сотрудник отдыхает За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Последние рассчитывают и выплачивают за каждый день командировки, в том числе выходной или нерабочий праздник. А вот дополнительная выплата в виде среднего заработка не положена.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить сотрудника в командировку. ТК РФ

Отправляем в командировку: пошаговая процедура

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Главным принципом при этом должно быть то, что исполнение обязанностей у обоих а может и более работодателей не должно ухудшать качество исполняемой работы. В затруднительное положение может поставить все стороны необходимость осуществления командировки. Взаимоотношения между работодателями и работниками отражены в Трудовом Кодексе РФ, статья которого дает определение того, что работа совместителя является регулярной и осуществляется во время, когда он свободен от основного труда. Нормативную базу, раскрывающую задачи и тонкости оформления служебных поездок сотрудников, дополняет также постановляющий документ Правительства РФ от Трудовой кодекс РФ.

Встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как. Следовательно, направляя работника в командировку по одной из работ, она фактически санкционирует его отсутствие на другой. «Двойная» командировка возможна и в случаях, когда совместительство должности сотрудника (по основному месту работы и по совместительству) и.

Командировка внешнего совместителя Сложнее ситуация при направлении сотрудника, совмещающего работу в другой организации с основной. Перед поездкой по заданию одного руководителя необходимо поставить в известность другого работодателя путем предъявления копии приказа о командировке. Это необходимо сделать, дабы в табеле не были проставлены отметки о прогулах, ведь необходимость выполнения служебного задания пусть даже и другого руководителя является уважительной причиной. Именно так стоит поступить работнику при направлении в поездку от основной организации.

Базовые знания о командировках

Командированным может быть работник предприятия, который находится с ним в трудовых отношениях. Встречаются ситуации, когда необходимо направить в командировку сотрудника, работающего по совместительству, ведь, как известно, с таким работником также заключается трудовой договор. Нюансам оформления направления совместителя в служебную командировку и посвящен данный материал. Законодательные моменты служебной командировки совместителя Трудовые отношения между предприятием и работником, направленным в служебную командировку, регулируются нормами КЗоТ Украины. Теперь относительно служебной командировки работников-совместителей. Нормативно-правовые акты не содержат каких-либо ограничений по направлению совместителей в командировку. Варианты оформления отсутствия на работе совместителя Порядок оформления отсутствия на работе работника, которого отправляют с одного из мест работы основного или по совместительству , законодательно практически не урегулирован. В соответствии с п. Другими словами, если работник отправляется в командировку с одного места работы, то на второй работе период его отсутствия не оплачивается.

Работник работает по основному месту работы и одновременно по совместительству, исполняя идентичные обязанности. Оба работодателя отправляют работника в командировку. Как правильно оформить командировочные расходы на двух предприятиях? Татьяна М. Действующее законодательство Украины не ограничивает граждан ни в выборе места трудоустройства, ни в количестве мест работы. Так, работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон ч. Это дает возможность работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Важно Если основная работа потребовала дополнительного времени — из-за командировки или по другим причинам например, сверхурочная работа , то отсутствие на работе по совместительству обоснованно. Кстати, пример признания законным увольнения работника в такой ситуации за прогул есть и в судебной практикеОпределение ВС Чувашской Республики от В любом случае следует помнить, что прогул — это отсутствие на работе без уважительных причинподп. Оформление командировки по совместительству Ниже рассмотрим пример ситуации, при которой в командировку руководитель отправляет сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: Сазонова В. Директор попросил съездить ее в соседний город для проведения рекламных акций, и она согласилась, предоставив ему письменное согласие. Внимание В этом случае оповещать работодателя по основному месту необязательно, так как работница все равно находится в декрете — соответственно, на работу на основную должность не выходит и командировка не может помешать рабочему процессу.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Муж неожиданно вернулся из командировки. Анекдот!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Ангелина

    Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных