Служебная записка начальника юридического отдела о повышении оклада

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании. Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению. Инструкция по подготовке записки Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Наибольшую сложность представляет собой составление содержательной части документа, поскольку требует обоснования и аргументации.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Нередко организациями ведется электронный документооборот. Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети. Служебная записка на перерасчёт, выплату и удержание зарплаты Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании. Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию. Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.

Особенности служебной записки на повышение оклада Начальник отдела должен так обосновать предложение об увеличении. Докладная записка. начальника правового отдела Служебная записка. Структура записки Составные части Ходатайство начальника отдела о повышении.

Служебная записка начальника юридического отдела о повышении оклада

Порядок деятельности общежитий. Общие положения 1. Положение устанавливает порядок и условия материального поощрения работников организации. Цель премирования — мотивация работников на улучшение результатов и повышение эффективности деятельности организации. Положение распространяется на всех сотрудников организации с первого дня работы и до расторжения трудового договора, работающих как по основному месту, так и на условиях совместительства. В положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оклада и установленных надбавок за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. Виды премий и основания премирования 2. Положение предусматривает текущие премии и единовременные. Текущие премии начисляются по результатам работы за месяц при достижении определенных показателей. Для работников отдела продаж премии выплачиваются при условии выполнения установленного для каждого работника плана по продажам. Для работников отдела закупок премия выплачивается при условии своевременной поставки покупных товаров в течение месяца и отсутствия сбоев. Для работников финансовой службы премия выплачивается при условии своевременной подготовки и сдачи отчетности для налоговой инспекции, внебюджетных фондов, органов, а также внутренней управленческой отчетности. К текущим премиям применяются следующие коэффициенты за длительную работу в организации: Единовременные премии выплачиваются работникам за выполнение задания в установленный срок, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также ко дню рождения работников. Порядок определения суммы премий 3.

Как написать служебную записку на повышение зарплаты

Обратиться к работодателю с просьбой о повышении заработной платы может как сам работник, так и его непосредственный руководитель, если он доволен качеством труда своего подчиненного. От себя он может добавить характеристику на сотрудника, в которой нужно указать его ФИО, должность, дату приема на работу, должностные обязанности , пользу его труда для предприятия.

Правила составления Никаких особых требований в отношении написания такого документа законодательством не предусмотрено. Поэтому он составляется по общим правилам, предъявляемым к внутренним бумагам. Во многих организациях есть типовые бланки. При необходимости, можно воспользоваться ими. В целом, структура следующая: В правом верхнем углу обязательно указывается ФИО работодателя и наименование организации, а также должность и ФИО автора обращения. В формулировке необходимо указать обоснование необходимости этой меры - как пример, увеличение объема выполняемых работ и обязанностей; В конце документа ставится фамилия и подпись заявителя.

Служебная записка может быть подана непосредственно в руки работодателю или через секретаря руководителя. В этом случае документ следует зарегистрировать в журнале как входящую корреспонденцию.

Если это вас не пугает, изложите свою просьбу в служебной записке на увеличение зарплаты, образец которой мы привели выше.

Образец служебка на повышение в должности

Обратиться к работодателю с просьбой о повышении заработной платы может как сам работник, так и его непосредственный руководитель, если он доволен качеством труда своего подчиненного. От себя он может добавить характеристику на сотрудника, в которой нужно указать его ФИО, должность, дату приема на работу, должностные обязанности , пользу его труда для предприятия. Правила составления Никаких особых требований в отношении написания такого документа законодательством не предусмотрено. Поэтому он составляется по общим правилам, предъявляемым к внутренним бумагам. Во многих организациях есть типовые бланки. При необходимости, можно воспользоваться ими.

Служебная записка о повышении заработной платы

Причины должны быть указаны непосредственно в служебной записке. Например, следующей. О повышении в должности Белоусовой Ю. Она квалифицированный специалист своего дела. Сотрудница исполнительна и ответственна, отличается высокой работоспособностью и выдержкой в стрессовых ситуациях. В связи с указанным рекомендую Белоусову Юлию Олеговну к повышению до должности старшего администратора. На приобретение Под приобретением подразумевается ремонт или замена какого-либо оборудования. Служебная записка на приобретение пишется отделом, который нуждается в обновлении материально-технической базы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Основания в служебной записке повышения разряда юристу

Заключение Повышение в должности, как правило, радостный и долгожданный момент для любого трудящегося человека. Но это также увеличивает его рабочую нагрузку и повышает уровень ответственности. Также, в большинстве случаев, пересматривается размер ежемесячного оклада. В связи с происходящими переменами возникает необходимость изменить множество данных в бумагах. Напишите обо всем, что, по вашему мнению, должно знать начальство, поскольку нередко умалчивание о чем-либо важном приводит к незаконным действиям в рабочем коллективе, срыве сроков заданий и всяческим убыткам. Если нужно, сообщите в какие сроки это нужно сделать, а также укажите всю необходимую информацию для того, чтобы все перечисленное выше было принято к сведению как можно скорее.

Структура записки Составные части Ходатайство начальника отдела о повышении. Для работников отдела продаж премии организации служебные записки по формам, размере, так и в процентах от оклада или прочих выплат. В первую очередь, служебная записка – это внутренний документ компании, А также о том, когда следует издать приказ об увеличении оклада. . Начальник юридического отдела Васильев Ю. Васильев Издан приказ от N к.

Пример служебной записки о повышении в году. Генеральному директору фирмы,,, господину. Nov 25, - служебная записка руководителя отдела, к которому относится сотрудник;; повышение цены в стране и, как следствие, необходимость переиндексировать оклады по фирме - увеличить оклады сотрудников;; поручение новых должностных обязанностей сотруднику.

Образец служебной записки о повышении заработной платы От старшего механика За период работы в должности механика с В прошлом году Иванов И. В настоящее время он является единственным работником, обладающим навыками работы и квалификацией, необходимыми для работы на недавно модернизированной линии по производству ДПК. В коллективе Иванов И. В общении характеризуется как сдержанный тактичный человек, готовый всегда прийти на помощь. В работе нареканий не имеет, по результатам проведенной проверки в июле текущего года нарушений выявлено не было. Согласно проведенному анализу размера зарплаты работников аналогичных специальностей в других организациях, среднемесячный заработок специалиста такого уровня составляет двадцать восемь — тридцать тысяч рублей. Зарплата же Иванова И.

Форум Образец служебка на повышение в должности Образец докладной записки непосредственного руководителя на имя руководства компании Образец заявления о переводе на другую должность от сотрудника Образец дополнительного соглашения к трудовому договору Скачать бланк дополнительного соглашения Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность и пример записи в личной карточке работника Сотрудник, переведенный на другую должность, должен получить новую должностную инструкцию, и подтвердить, что ознакомлен с ней. В первую очередь, служебная записка — это внутренний документ компании, носящий справочно-информационный характер. Содержание документа обычно освещает отдельный деловой вопрос, который касается работы определенного подразделения предприятия. Часто решение такого вопроса требует участия других сотрудников и отделов. Форма составления данного документа произвольная и законом никак не закреплена. Вот почему становится актуальным вопрос составления служебной записки, ее отличия и схожесть с остальными бумагами, спецификация написания. Служебная записка — средство общения между должностными лицами, структурными подразделениями.

Повышение должности служебная записка Служебка о премировании Работодатель вправе повысить оклад работнику при наличии для этого оснований, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив необходимые документы. В частности, работодатель может повысить заработную плату работникам в следующем случае: Работник переводится на более высокооплачиваемую должность; Изменились организационные условия труда например, изменились условия труда, в которых трудятся работники, изменился режим работы и т. Кромы перечисленных выше причин, работодатель может принять решение повысить заработную плату работникам в случае улучшения финансовых показателей компании. Работодатель может повысить зарплату как всем работникам компании, так и отдельным сотрудникам или определенному отделу — это остается на его усмотрение. Но что делать, если руководитель не повышает заработную плату? Работнику стоит проявить инициативу и написать заявление на увеличение заработной платы.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. biocrouchop

    Да, действительно. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. fortahosque

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мысль отличная, согласен с Вами.

  3. Федосий

    Елки, глупая статья

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных