Работника отправляют на санаторно курортное лечение ему брать отпуск или

Уже со следующего года некоторые счастливчики смогут отправиться к морю или в экскурсионный тур по стране на деньги работодателя. Причем всей семьей. Российские туристы консервативны, летом большинство из них тянется к воде. Фото: Владимир Аносов Подписанный президентом закон, который вносит поправки в Налоговый кодекс, дает такое право. Но к этому следует подготовиться заранее, обдумать и обсудить маршруты, посчитать расходы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1. Фсс выдала путёвки на санаторно-курортное лечение. Какой мне отпуск положен? Если реабилитация связана с последствиями страхового случая несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание , то на период санаторно-курортного лечения предоставляется оплачиваемый отпуск дополнительно к ежегодному. Если нет, то за свой счет.

Можно ли планировать отпуск, например, в Карелию всей семьей и не туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России. Закон поясняет, что на каждого работника полагается 50 тысяч. Путевка: туристическая или санаторно-курортная на оплату путевок на лечение или отдых, произведенные в пользу работников (п. flintfilms.ru выделила путевку на санаторно-курортное лечение. Я ему объяснила, что я в отпуске, повестки мне не приходило и могу приехать как в данном случае быть с ребенком, где брать деньги на дорогу туда и обратно Все работники должны уходить в отпуск согласно этому Графику. Если вы.

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата. Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т. Оформляется он по предварительной договоренности с руководителем компании. Согласно ст. Директор должен ознакомиться с ним и дать свое согласие, исходя из серьезности причины. Если отпуск будет одобрен, данные о нем вносятся в приказ по форме Т-6, в личную карточку работника и табель учета времени, проведенного на рабочем месте. Отпуск за свой счет: максимальный срок Дни за свой счет — сколько можно брать? В порядке ст. А директор, принимая решение, исходит прежде всего из производственной необходимости. Это означает, что каких-либо границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Путевка работнику: разбираемся с налогами Путевка работнику: разбираемся с налогами 30 июня Екатерина Уцына Лето — пора отпусков, поэтому многие компании, стремясь поощрить своих работников, приобретают для них и их детей путевки в санатории и спортивные детские лагеря.

Но у такого благого намерения есть и обратная сторона — налоги. Ведь путевка является доходом сотрудника, полученным в натуральной форме, а с доходов работник должен заплатить НДФЛ, а работодатель отчислить страховые взносы. Правда законодатель предусмотрел послабления и льготные моменты. НДФЛ По общему правилу налогооблагаемой базой признаются все доходы налогоплательщика полученные как в денежной, так и в натуральной форме п.

В том числе к ним относится полная или частичная оплата отдыха сотрудника организацией подп. Тем не менее законодатель предусмотрел освобождение от уплаты налога п. Но чтобы получить такое освобождение необходимо выполнение ряда условий. Куда Прежде всего путевка должна быть оформлена именно в находящуюся на территории России санаторно-курортную или оздоровительную организацию.

К таким организациям, в частности, относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря. Чтобы точно узнать, относится ли организация к санаторно-курортной или оздоровительной, можно запросить у нее лицензию и учредительные документы, в которых прописан вид деятельности письмо Минфина России от 21 февраля г.

Если окажется, что фирма, в которую куплена путевка такую деятельность не ведет, а, например, является оздоровительно-развлекательным учреждением, то с сотрудника придется удержать НДФЛ письмо Минфина России от 31 июля г. На какие средства Не менее важен и источник оплаты путевки.

Так, например, если компания отправляет сотрудника в санаторий за счет своей чистой прибыли, то налог со стоимости такой путевки удерживать не нужно. Аналогично и с путевками, приобретенными за счет бюджетных средств.

Работникам компаний-спецрежимников также не придется платить НДФЛ с путевок, но только в том случае, если последние были куплены за счет средств, полученных от деятельности, облагаемой в рамках специальных налоговых режимов. Немного сложнее ситуация с профсоюзами. Если путевка была куплена за счет членских взносов, то вне зависимости от того, состоит ли член профсоюза с ним в трудовых отношениях или нет, налог удерживать не нужно п. А вот если на отдых были потрачены деньги из иных источников, например, работодатель перечислил денежные средства для покупки путевок или спонсорская помощь, то стоимость путевки придется обложить НДФЛ по общим правилам письмо Минфина России от 21 марта г.

Кому И, наверное, самое главное условие — это кому предоставляются путевки. НК РФ устанавливает, что налогом не облагается стоимость путевок, приобретенная работодателем для: своих работников и или членов их семей; своих бывших работников, уволившихся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости обратите внимание, что если сотрудник уволился по какой-либо иной причине, например сокращение штата, то стоимость путевки придется обложить НДФЛ ; инвалидов, вне зависимости от того, состоят ли они в трудовых отношениях с этой компанией или нет например, организация может купить путевку для своего бывшего работника-инвалида или для работника-инвалида своей дочерней компании ; детей не достигших возраста 16 лет, вне зависимости от того, работают ли их родители в данной организации или нет например, путевка для ребенка бывшего сотрудника или детей подшефного детского дома.

Поскольку датой получения дохода в натуральной форме признается дата передачи работнику товаров работ, услуг подп. Однако организация, хоть и является при этом налоговым агентом, сама удержать налог не может. Об этом она должна сообщить до 1 февраля года, следующего за годом в котором была приобретена и передана путевка, в свою налоговую инспекцию п.

В то же время бывший сотрудник должен самостоятельно заполнить и сдать декларацию 3-НДФЛ в налоговую по месту жительства не позднее 30 апреля года, следующего за годом, в котором он получил путевку подп.

За ребенка такую декларацию должен подать его законный представитель, которым признаются родители, усыновители, опекуны или попечители ст.

Страховые взносы Законодательством установлено, что выплаты и иные вознаграждения, которые производит организация в пользу своих сотрудников нужно облагать страховыми взносами. А значит и с компенсации путевки работнику организация должна начислить и уплатить страховые взносы. За исключением нескольких случаев. Поскольку взносами облагаются только выплаты работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией, то страховые взносы не начисляются, если путевка приобретается для: бывших сотрудников, инвалидов и детей не старше 16 лет, которые не работают в этой компании, детей и иных членов семьи сотрудников.

Правда для последнего случая есть оговорка. Взносы не начисляются, только если путевку приобрел сам работодатель, а не передал деньги на нее работнику. А значит решающим условием в вопросе обложения страховыми взносами стоимости путевки в санаторно-курортные и оздоровительные организации для детей и членов семьи работника будет то, каким образом происходит ее оплата. Когда работник самостоятельно покупает путевку и предоставляет все подтверждающие расходы документы например, договор с оздоровительным учреждением на приобретение путевки и кассовый чек , а компания, в свою очередь компенсирует ее стоимость полностью или частично , то в этом случае страховые взносы нужно начислить.

Если же компания-работодатель самостоятельно приобретет путевку для ребенка сотрудника или иного члена его семьи, не состоящего в трудовых отношениях с этой компанией, и оплатит ее непосредственно санаторно-курортной или оздоровительной организации, то на стоимость такой путевки страховые взносы не начисляются". Аналогичное правило действует и в отношении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Они должны начисляться на стоимость путевки, ведь в ст. В этом случае нужно учесть несколько нюансов. Прежде всего, договор должен быть заключен в письменной форме, если стоимость "подарка" превышает руб.

Что касается начисления и уплаты страховых взносов со стоимости путевки, то законодатель разрешает этого не делать ч. Также не нужно начислять и взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

А вот с НДФЛ не все так просто. Если стоимость путевки превышает руб. Например, если путевка стоит 20 руб. Но обратите внимание, что такой лимит устанавливается на весь отчетный период и считается нарастающим итогом с начала года письмо УФНС России по г. А значит если работник в этом календарном году уже получал материальную помощь или другой подарок на сумму в руб.

Налог на прибыль В НК РФ четко указано, что принимать на расходы для целей налога на прибыль стоимость путевок организация не вправе п. Это же ограничение распространяется и на упрощенцев, применяющих систему "доходы минус расходы". Правда некоторые компании пытаются обойти этот запрет. Они выдают сотруднику премию, например, за особые заслуги, но не в денежном выражении, а в натуральной форме — в виде путевки.

В этом случае ее стоимость можно списать в расходы на оплату труда письмо ФНС России от 1 апреля г. Но нужно учитывать следующие нюансы. Во-первых, возможность выплачивать такого рода премии должна быть прописана или в трудовом, или в коллективном договоре если такое положение в договоре отсутствует, то с сотрудником необходимо заключить дополнительное соглашение.

Во-вторых, работник должен написать заявление в свободной форме на получение части зарплаты в натуральной форме. И, в-третьих, организации-работодателю придется начислять страховые взносы. Поэтому, насколько выгодно использовать такую схему — решать вам.

Нюансы бухучета В отражении приобретения и передачи путевок в бухучете особых сложностей нет. Но стоит обратить внимание на ряд важных моментов. Рассмотрим несколько примеров. Пример 1 Организация приобрела путевку в санаторий для своего работника. Цена путевки — 40 руб. Стоимость путевки организация не отражает в расходах, учитываемых при исчислении налога на прибыль, а значит возникает разница между налоговым и бухгалтерским учетом.

Поскольку путевка предоставляется в санаторий работнику организации и приобретается за счет чистой прибыли, то НДФЛ с ее стоимости удерживать не нужно. Но бухгалтер должен начислить страховые взносы. ДЕБЕТ Пример 2 Организация приобрела путевку в спортивный лагерь для ребенка своего бывшего сотрудника.

На момент получения путевки ребенку уже исполнилось 16 лет. Стоимость путевки — 30 руб. Бухгалтер делает такие проводки: 30 руб. Поскольку сотрудник уже не работает в компании и его ребенку исполнилось 16 лет на момент передачи путевки, то исчислить и уплатить НДФЛ работник должен самостоятельно.

Страховые взносы организация также не начисляет, поскольку ни работник, ни его ребенок в трудовых отношениях с компанией не состоят.

Путевка работнику: разбираемся с налогами

Справка Дополнительные отпуска и порядок их предоставления — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков могут быть установлены в локальном нормативном акте предприятия. Также существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Кроме того, часть 2 ст. Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Какой порядок оформления целевого отпуска в целях санаторно-курортного лечения?

Что говорит про санаторно-курортное лечение ТК РФ : если на предприятии произошел несчастный случай или у сотрудника развилось профзаболевание, ему возмещают расходы на восстановление здоровья статья Рассмотрим, кто оплачивает дни, во время которых проходит восстановление здоровья работника, включая время, истраченное на дорогу. Кто оплачивает Согласно закону, работодатель обязан предоставить сотруднику, помимо основного, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение. Но это возможно только при соблюдении условия: санаторно-курортную путевку работнику выдали на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оплатить период, во время которого работник восстанавливает здоровье, и время, потраченное на дорогу. Оплата начисляется в размере среднего заработка. Эти затраты возмещаются позже, в определенном порядке.

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Как в табеле учета рабочего времени отразить отпуск на санаторно-курортное лечение Таким образом, если работник имеет право на лечение в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве, то в соответствии с пп. Сумма на оплату отпуска определяется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. Для предоставления отпуска по данному основанию необходимо: - чтобы санаторно-курортное лечение было предусмотрено индивидуальной программой реабилитации работника; - путевку на санаторно-курортное лечение дает ФСС, санаторно-курортная карту оформляет лечебное учреждение. ФСС выбирает и лечебно-профилактическое учреждение, где работник будет долечиваться; - заявление работника в произвольной форме.

flintfilms.ru выделила путевку на санаторно-курортное лечение. Я ему объяснила, что я в отпуске, повестки мне не приходило и могу приехать как в данном случае быть с ребенком, где брать деньги на дорогу туда и обратно Все работники должны уходить в отпуск согласно этому Графику. Если вы. В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, оплату такого отпуска работника за весь период его лечения и проезда к. Лето – пора отпусков, поэтому многие компании, стремясь поощрить на территории России санаторно-курортную или оздоровительную организацию. Так, например, если компания отправляет сотрудника в санаторий за Работникам компаний-спецрежимников также не придется.

Отпуск на период санаторно-курортного лечения — это вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по медицинским показаниям. Обычно оно достаточно продолжительное. И работодатели сталкиваются с вопросами: отпускать или нет, оплачивать ли, а если да, то в каком размере и на каком основании. Расскажем, как регулирует санаторно-курортное лечение ТК РФ и какие шаги должен предпринять кадровик, чтобы оформить предоставление отпуска работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении.

За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами

Трудовое право Работнику в соответствии с Федеральным законом от В случае выпадения данного отпуска на праздничные дни будет ли он продлеваться так же, как и ежегодный основной оплачиваемый отпуск? Работнику в соответствии с Федеральным законом от Обоснование позиции: Согласно ст. Обратим внимание, что в этой норме речь идет не об увеличении продолжительности количества календарных дней отпуска, а о продлении периода отсутствия сотрудника на работе в связи с предоставленным отпуском: если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. В соответствии с пп. Как следует из перечисленных норм, такой отпуск предоставляется и оплачивается в календарных днях.

Путевка работнику: разбираемся с налогами Путевка работнику: разбираемся с налогами 30 июня Екатерина Уцына Лето — пора отпусков, поэтому многие компании, стремясь поощрить своих работников, приобретают для них и их детей путевки в санатории и спортивные детские лагеря. Но у такого благого намерения есть и обратная сторона — налоги. Ведь путевка является доходом сотрудника, полученным в натуральной форме, а с доходов работник должен заплатить НДФЛ, а работодатель отчислить страховые взносы.

Путевка сотруднику за счет компании Путевка сотруднику за счет компании Некоторые фирмы, решая отметить лучших сотрудников, покупают для них путевки или компенсируют их стоимость. Причем, иногда не только для сотрудников, но и для членов их семей. Тем не менее, такие чудеса случаются. Рассказываем, что необходимо бухгалтеру компании, в которой такое чудо произошло. Путевка: туристическая или санаторно-курортная Любая компания, если пожелает, вправе взять на себя расходы по организации отдыха сотрудников: приобрести путевку или компенсировать стоимость купленной самостоятельно путевки.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Деньги вместо отпуска - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ипат

    Чего и следовало ожидать, написавший нетипично отжег!

  2. Анфиса

    Написать пост на пол страницы время есть, а ответить нет? Нормально

  3. Леон

    Между нами говоря, я бы так не делал.

  4. arunchiku

    Опутеть как интересно, во задвигаете. Класс!

  5. Аггей

    Интересный сайтик, особенно хочется выделить оформление

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных