Могут ли уволить за присутствие на работе в алкогольном опьянении

Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения должно происходить с соблюдением всех правил, которые позволяют избежать восстановления неправильно уволенного лица и оплаты прогула вынужденного типа. Важным моментом считается наличие доказательств, в виде оформленного акта, который подтверждает опьянение сотрудника во время рабочего времени. Основные моменты Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение. Факт опьянения должен быть доказан и задокументирован, в противоположном случае уволить работника невозможно. Расторжение договора с сотрудником должно быть обоснованным. В первую очередь работодатель должен проверить сам факт опьянения, а также зарегистрировать акт, что сотрудник находился именно на рабочем месте или на территории предприятия.

Нетрезвого работника можно уволить без. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как работодатель может доказать алкогольное опьянение сотрудника иным способом с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории опьянения, является дисциплинарным проступком, за который Помимо работника, акт должен быть составлен в присутствии как минимум вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое и иное);.

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (Пресняков М.)

Разное Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности. Что делать, если сотрудник явился на работу нетрезвым Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо "набрался" уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать материальные ценности, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Что такое появление на работе в состоянии опьянения Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть: или непосредственно на своем рабочем месте; или на территории организации; или на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке Определение Пермского краевого суда от Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя Подпункт "б" п. Увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время Статья 91 ТК РФ. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя Определение Санкт-Петербургского городского суда от Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать. А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян. Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным.

Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования

Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника? Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп.

Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп. При этом закон не уточняет, подлежит ли применению пп. В связи с этим в п. Для подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения работодателю необходимо составить соответствующий акт. Помимо работника, акт должен быть составлен в присутствии как минимум двух свидетелей и подписан ими.

Подписать акт, помимо свидетелей, должен также и руководитель организации подразделения. В этом акте должны быть указаны следующие сведения: — дата и время составления акта; — фамилия, имя, отчество, должность работника; — признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения например несвязная речь, нарушение координации движения и иные признаки, какие будут обнаружены у работника ; — вид опьянения алкогольное, наркотическое, токсическое и иное ; — время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование если такие обстоятельства имеют место быть.

В том же акте делается отметка о направлении работника на медицинское освидетельствование если имеется такая возможность. Принудительное направление работника на медицинское освидетельствование недопустимо, в акте должна быть сделана отметка о согласии работника на прохождение освидетельствования ст.

Если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования или в силу объективных обстоятельств направить работника на освидетельствование невозможно, должен быть составлен отдельный акт об отказе или невозможности направления, который оформляется по указанным выше правилам и также предъявляется работнику на ознакомление.

Состояние алкогольного, наркотического либо токсического опьянения может быть подтверждено как актом медицинского освидетельствования медицинским заключением , так и другими видами доказательств, например тем же актом о появлении на работе в состоянии опьянения либо свидетельскими показаниями, достоверность которых оценивается судом п.

Прекращение трудового договора по пп. Помимо этого, некоторые суды приходят к выводу, что проведение исследования с применением экспресс-теста может служить доказательством в целях констатации состояния опьянения смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Пензенского областного суда от Москвы от Улан-Удэ от Однако не все суды поддерживают данную позицию. В судебной практике имеются решения, в которых судьи приходят к противоположному выводу смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от Необходимо отметить, что в связи с появлением работника в состоянии опьянения работодатель обязан отстранить его от работы часть первая ст.

Отстранение оформляется приказом руководителя организации. В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы докладная записка, акт комиссии или протокол медицинского заключения. Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы дата и время начала и окончания отстранения. После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от В период отстранения работник не исполняет трудовые обязанности, поскольку трудовым законодательством не установлена его обязанность находиться при этом на рабочем месте или на территории работодателя, то работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе.

За время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется часть третья ст. Следует отметить, что трудовое законодательство не ставит возможность увольнения по пп. Вместе с тем увольнение по этому основанию, как уже отмечалось, является дисциплинарным проступком часть третья ст. Причем, принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, согласно части пятой ст. В силу части первой ст. В силу части третьей и четвертой указанной статьи дисциплинарное взыскание в том числе в виде увольнения может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников, и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

При увольнении работника работодателем должен быть соблюден общий порядок прекращения трудового договора, установленный ст. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, составляется соответствующий акт. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. Трудовое право для кадровика", N 1, январь г.

Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Да, может — это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Но обязательно ли при этом медицинское освидетельствование об опьянении? Сейчас расскажем. Доказательная база должна быть Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить пп. Для его увольнения нужно, чтобы нахождение работника в состоянии опьянения было подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств абз.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать? Наказываем за пьянство на работе Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе , то ест ь подп. Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе

Увольнение пьяного сотрудника: алгоритм действий и документирование

Нетрезвого работника можно уволить без медицинского заключения, если есть другие доказательства его опьянения. Однако все не так просто. Судебная практика по этому вопросу единообразием не отличается. Как известно, при увольнении сотрудника по инициативе работодателя необходимо соблюсти определенную процедуру, предусмотренную статьями — ТК РФ. Все бы ничего, но существуют ситуации, которые, мягко говоря, не вписываются в привычную нам схему расставания по решению работодателя. В этом вопросе есть свои нюансы.

Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории опьянения, является дисциплинарным проступком, за который Помимо работника, акт должен быть составлен в присутствии как минимум вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое и иное);. Война за дом в Башкирии: почему жильцы не могут сменить УК. УК РФ могут нести лица, на которых в силу их служебного положения или Уволить только за появление в состоянии опьянения 81 ТК РФ ( появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического .. то следует зачитать ему данный акт вслух в присутствии членов комиссии.

Разберемся, каким образом их можно и нужно оформить. На устные свидетельские показания в суде если дело дойдет до суда индивидуальному предпринимателю особенно рассчитывать не следует. Поэтому предпочтительнее все-таки составить акт, который, будучи подписанным несколькими работниками, может рассматриваться в качестве письменных свидетельских показаний.

Наказываем за пьянство на работе

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Пресняков М. Дата размещения статьи: Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения. Как не допустить ошибок и грамотно уволить работника? В статье дается инструкция увольнения, а также перечислены наиболее "рисковые" и спорные места, в которых работодатели чаще всего допускают ошибки.

Как уволить работника за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения

Какие меры действия вправе и должен предпринять работодатель в случае появления работника на работе в состоянии опьянения? Являются ли экспресс-тесты допустимыми доказательствами, подтверждающими состояние опьянения работника? Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. Юридически значимым обстоятельством для увольнения работника по пп. При этом закон не уточняет, подлежит ли применению пп.

Пешков Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе. Наказываем пьяницу Итак, все документы, подтверждающие появление сотрудника пьяным на работе, у вас есть.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение за нарушение трудовых обязанностей. Юридическая консультация в СПб юриста. Бесплатно.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных