Как заменить работнику график сменности на график работы

Какими документами регламентируется труд временных работников по сменам? Вопрос Добрый день! Работнику установлен сменный график работы 2 дня рабочих, 2 выходных , с графиком работы на год работник был ознакомлен под подпись еще в конце года. Летом, в период отпусков необходимо вывести данного работника в смены его напарника - то есть изменить ему график работы изменится чередование рабочих и выходных дней. Вопрос: за какой срок необходимо ознакомить с изменением графика новым графиком?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Ответ на вопрос: График работы (сменности) является обязательным как для работника, так и для работодателя. Закон не. В ночное время работы мало, поэтому руководитель хочет оставить. графику (по два работника в смену, продолжительность смены 22 часа). График Как правильно изменить условия трудового договора по. например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. ( административного персонала) установлен график работы с

Как изменить график работы?

График сменности необходимо довести до работников не менее чем за 1 месяц до его введения. Ст Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если же работник заболел, то вы можете принять нового работника по срочному ТД на период отсутствия основного работника Ст 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Или привлечь к работе в выходной кого-нибудь из ваших работников, соблюдая всю процедуру. Оплата производится согласно ст ТК РФ. Московская область Цитата Татьянаалексей :ужно ли менять график сторожей который делается на месяц вперед если человек ушел в отпуск без содержания или заболел а график уже утвержден? Добрый день! График на то и график, что предполагает как будут работать сотрудники. Предлагаю Вам следующую статью Цитата:Порядок документарного оформления изменений графика работы сотрудников в связи с временной нетрудоспособностью Порядок документарного оформления изменений графика работы сотрудников в связи с временной нетрудоспособностью одного из работников и учета времени их фактической работы В соответствии со ст. Соответственно, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором, должен быть установлен порядок составления и утверждения графика работы, порядок внесения изменений в утвержденный график работы и порядок доведения графика работы до сведения работников последнее является обязанностью работодателя в соответствии с требованиями ТК РФ. Согласно ст. Трудовым законодательством не установлен конкретный способ ознакомления работника с графиком работы. Как правило, ознакомление работника с графиком работы производится путем проставления работником отметки об ознакомлении, собственноручной подписи и даты ознакомления. Режим работы в частности, график работы является необходимым условием трудового договора, и произвольно менять график работы работодатель не может.

Что значит сменный график работы по ТК РФ?

График сменности необходимо довести до работников не менее чем за 1 месяц до его введения. Ст Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Если же работник заболел, то вы можете принять нового работника по срочному ТД на период отсутствия основного работника Ст 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; Или привлечь к работе в выходной кого-нибудь из ваших работников, соблюдая всю процедуру.

Оплата производится согласно ст ТК РФ. Московская область Цитата Татьянаалексей :ужно ли менять график сторожей который делается на месяц вперед если человек ушел в отпуск без содержания или заболел а график уже утвержден? Добрый день! График на то и график, что предполагает как будут работать сотрудники.

Предлагаю Вам следующую статью Цитата:Порядок документарного оформления изменений графика работы сотрудников в связи с временной нетрудоспособностью Порядок документарного оформления изменений графика работы сотрудников в связи с временной нетрудоспособностью одного из работников и учета времени их фактической работы В соответствии со ст.

Соответственно, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или коллективным договором, должен быть установлен порядок составления и утверждения графика работы, порядок внесения изменений в утвержденный график работы и порядок доведения графика работы до сведения работников последнее является обязанностью работодателя в соответствии с требованиями ТК РФ.

Согласно ст. Трудовым законодательством не установлен конкретный способ ознакомления работника с графиком работы.

Как правило, ознакомление работника с графиком работы производится путем проставления работником отметки об ознакомлении, собственноручной подписи и даты ознакомления. Режим работы в частности, график работы является необходимым условием трудового договора, и произвольно менять график работы работодатель не может.

По согласованию с работником в утвержденный график работы могут быть внесены изменения. В случае необходимости внесения изменения в график сменности следует учесть, что, по общему правилу, изменения в документ должны вноситься и утверждаться тем же образом, что и сам документ. Однако, если работник заболел и его нужно срочно заменить, в графики сменности будут вноситься изменения, связанные с изменением количества или продолжительности смен.

При этом следует учесть, что изначально график работы каждого из работников составлен с учетом нормы рабочего времени на учетный период. А норма рабочего времени работника, отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью, уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Таким образом, работниками, исполняющими обязанности временно отсутствующего работника, будет превышена их норма рабочего времени за учетный период. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно: другими работниками как сверхурочная работа;временным переводом работника с другого места работы;увеличение объема работы, совмещение профессий должностей другими работниками в течении установленной продолжительности их рабочего времени;другим работником работниками по совместительству.

Напоминаем, что совместительство оформляется отдельным трудовым договором, а совмещение и перевод - соглашением. Соответственно, на основании данных документов издается приказ, который доводится до сведения работника под подпись. В любом случае сделать это можно только с согласия работника. Рекомендуем не вносить изменения в сам утвержденный график работы, а оформить замену заболевшего работника - путем оформления перевода, совместительства, совмещения или привлечения к сверхурочной работе.

При оформлении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника одним из вышеуказанных способов, оплата работы, выполненной другими работниками, осуществляется на основании соответствующего приказа руководителя о привлечении этих работников к работе. Согласно абз. Бюджетные учреждения при учете рабочего времени могут использовать две формы табеля, утвержденные Приказом Минфина России от В табеле регистрируются только случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка.

Заполненный табель сдается в бухгалтерию для проведения расчетов по соответствующим графам. После утверждения руководителем учреждения табель используется для составления расчетно-платежной ведомости ф.

Режим рабочего времени – как поменять?

Калькулятор страхового стажа сотрудника Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз. В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч. Как составить скользящий график работы? За сколько дней нужно знакомить с ним работников? В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график.

Как изменить сменный график работы?

Сменная работа по ТК РФ Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами. Привлечение к работе на протяжении 2 смен подряд запрещено ст. Между сменами должно проходить одинаковое количество часов.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Меняем режим рабочего времени

Нужно ли ежемесячно составлять графики сменности? На нашем предприятии уборщики служебных помещений восемь человек работают по четырехсменному графику по два работника в смену, продолжительность смены 22 часа. График утвержден на год. В ночное время работы мало, поэтому руководитель хочет оставить работать по сменному графику четырех человек по одному человеку в смену , установить продолжительность смены 11 часов захватывает ночное время , а остальных четырех работников перевести на пятидневку. Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя по ст. Когда надо уведомить работников об изменении сменного графика — за месяц до введения нового графика ст.

например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо Чтобы изменить режим рабочего времени, необходимо 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. ( административного персонала) установлен график работы с Важно! Проставление в графике двух смен подряд для одного работника, даже технологических условий труда, необходимо изменить режим работы. Режим рабочего времени работника ничем не отличается от То есть одного желания сменить график работы недостаточно – должны быть перейти с пятидневной рабочей недели на сменный график работы.

Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Сменный режим работы

Источник: Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" Иногда в силу организационных или производственных моментов возникает необходимость изменить условия труда работников компании. И если нужно изменить условия, которые касаются конкретного лица, — порядок действий понятен: заключается соглашение и работник трудится в новых условиях или же применяется процедура, установленная ст. Но вот как быть, если нужно, например, сменить режим рабочего времени всей организации перейти со сменного графика на пятидневку или наоборот и т. Сегодня расскажем, как произвести такое изменение режима работы, и обратим внимание на возникающие в процессе нюансы. Вместо предисловия Для начала напомним, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые относятся к рабочему времени ст. В силу ст. Согласно ст. Из названных норм можно сделать вывод, что режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.

Изменение сменного графика

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов. Порой в организации возникает необходимость поменять условия труда сотрудников в связи с изменениями, произошедшими в бизнес-процессах компании. В частности, может потребоваться изменить режим труда как всех сотрудников, так и отдельных групп, например, перевести работников со сменного режима на пятидневку либо с двухсменного режима работы на трехсменный или наоборот.

Как обновить сменный график работы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. miarodopen

    ДА СУПЕР!!!!!!!!!!!!

  2. Сократ

    Спасибо за помощь в этом вопросе, может, я тоже могу Вам чем-то помочь?

  3. comkaugramhand74

    Скажу отцу, чтоб впредь предохранялся… Безопасный секс тот, который не приводит к женитьбе. Лучше плохо, чем никогда. Что ж это за пьянка, если на следующий день не стыдно!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных