Как прописать должностную инструкцию при совмещении

Как оформляется служебный автомобиль? Вопрос Большая просьба к Вам помочь в очередной ситуации. У нас на предприятии есть складской персонал стропальщики, машинисты крана, машинисты тепловозов, составители поездов. Среди этих работников, есть люди, которые обучены сразу на несколько профессий, то есть имеются удостоверения.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции ст. Согласно ч. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности.

Если изменения в должностную инструкцию связаны с изменением но при этом в трудовом договоре с работником прописать, что. При совмещении. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом. И прошу предоставить форму такой должностной инструкции При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной.

Как прописать должностную инструкцию при совмещении

Как изменить должностные обязанности? Изменение должностных инструкций Должностная инструкция - основное средство устранения беспредметности отношений наемного труда Болдырев В. Дата размещения статьи: Вероятно, для такого подхода имеются основания: Категорией "предмет трудового договора" достаточно активно оперируют разработчики примерных форм кадровых документов, что объясняется стереотипом, данью традиции, выработанной в ходе работы с текстами гражданско-правовых договоров. Например, Курский областной суд счел необходимым привести в мотивировочной части судебного акта такую дефиницию: Апелляционное определение Курского областного суда от 26 марта г. Верховный суд Республики Саха нашел уместным приемом аргументации противопоставление явлений: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха Якутия от 27 августа г. Воронежский областной суд связывает предмет трудового договора с выполнением трудовой функции: Апелляционные определения Воронежского областного суда от 28 мая г. N , Ярославского областного суда от 23 мая г. Предметом трудового договора является выполнение работником трудовой функции. Именно поведение работника, а не работодателя составляет основу лично-доверительного трудового отношения. В связи с этим нельзя согласиться со следующим суждением из акта Пермского краевого суда: Из него следует, что действия работодателя принятие на должность являются предметом договора. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 25 июля г. Данный подход является неверным по двум причинам. Во-первых, само принятие на должность - сугубо организационное процедурное отношение. Во-вторых, обязанность по выплате заработной платы и обеспечению надлежащих условий труда хотя и возлагается законом на работодателя, но может фактически выполняться иным лицом, действующим на основании договора с работодателем, что является дополнительным доводом в пользу рассмотрения выполнения трудовой функции в качестве предмета трудового отношения. Подобного рода "возложение исполнения" работником своей трудовой функции на третье лицо не допускается, следовательно, ось, смещение которой дезавуирует природу отношения, названного его сторонами "трудовым", - это и есть самостоятельное без привлечения третьих лиц выполнение трудовой функции. Глухов отмечает: Подчеркнем, автор, излагая свою позицию, в отличие от судов, делает важную ремарку, связывая предмет трудового договора с внутренним распорядком. Как указывает М.

Меняем должностную инструкцию

Можно ли в должностную инструкцию бухгалтера прописать обязанности кадрового работника? И прошу предоставить форму такой должностной инструкции. Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам.

Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. При этом, необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ. Квалификационные требования к должностям или видам работ определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утв.

Постановлением Минтруда России от Следовательно, наименование должностей утверждается в штатном расписании организации, а трудовая функция и обязанности детализируются в должностной инструкции. Вы узнаете больше о профессиональном стандарте бухгалтера , если перейдете в материал. Также отметим, что в соответствии со ст. Таким образом, можно сделать вывод, что в должностную инструкцию бухгалтера прописывать обязанности кадрового работника не рекомендуется, так как это можно расценивать как нарушение ст.

Следовательно, во избежание различных недоразумений со стороны проверяющих органов, мы рекомендуем возложить на бухгалтера дополнительные обязанности одним из следующих способов:. При этом, в данном случае должность должна быть включена в штатное расписание. При этом, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день.

Однако, в данном случае должность должна быть включена в штатное расписание. Таким образом, в связи с тем, что дополнительная работа подразумевается по другой должности, то и должностную инструкцию необходимо на должность кадровика оформить отдельно. Ситуация: Как оформить выполнение работ носящих продолжительный или разовый характер , которые не входят в трудовые обязанности сотрудника. Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из трех способов:.

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение профессий должностей. При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст.

Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор ст. При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа оплачивается и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности ч.

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение ст. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.

Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты. Также следует помнить, что сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не вносят в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку ч.

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ оказание услуг с гражданином. Условия для совмещения.

Совмещение профессий должностей характеризуется следующим:. Об этом сказано в статьях и Ограничение по должностям при совмещении. Совмещать одноименные должности профессии сотрудник не может. Совмещение означает дополнительную работу по другой профессии или должности.

Этим совмещение профессий должностей отличается от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям профессиям. Это следует из положений части 2 статьи Оформление совмещения новичку. Отдельный трудовой договор на совмещение с сотрудником оформлять не нужно. Если совмещение устанавливается новому сотруднику при приеме на работу, то в трудовом договоре с ним отразите как условия выполнения основной работы, так и условия выполнения работы по совмещению.

Оформление совмещения уже работающему сотруднику. Если совмещение устанавливается уже работающему в организации сотруднику, обязательно получите его согласие на совмещение ч. Согласие сторон на совмещение оформите в виде дополнительного соглашения к трудовому договору ч. В нем укажите:. Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи На основе заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о совмещении профессий должностей.

Типовая форма такого документа законодательством не предусмотрена, поэтому приказ составьте в произвольной форме. Договор о полной материальной ответственности. Если должность профессия , которую будет совмещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание или использование денег, товаров, а также иного имущества работодателя, то дополнительно с сотрудником заключите договор о полной материальной ответственности ст.

Доплата за совмещение. При совмещении профессий должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Досрочное прекращение совмещения. Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении работы в режиме совмещения профессий должностей сотрудника нужно уведомить в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

Такой порядок предусмотрен частью 4 статьи Порядок работы при совместительстве. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч.

Количество мест работы по совместительству. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций с учетом ограничения по рабочему времени совместителя. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего дня совместителя. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

Такие ограничения установлены частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:. Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Истребование документов у внутреннего совместителя. При приеме на работу у внутреннего совместителя не нужно требовать какие-либо документы.

Все необходимые документы он уже предъявил, когда оформлялся на основную должность ст. Исключение составляет случай, когда работа по совместительству требует наличия определенных знаний.

Тогда сотрудник должен представить документ, подтверждающий наличие у него таких знаний например, диплом, сертификат или свидетельство.

Истребование документов у внешнего совместителя. Такой перечень документов установлен в статье Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен ч. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы ч.

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. Документальное оформление приема на работу совместителя. Трудовой договор с совместителем. При оформлении на работу совместителя как внутреннего, так и внешнего заключите с ним отдельный трудовой договор.

В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования , что и к договорам, заключаемым по основному месту работы гл. Приказ о приеме совместителя. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января г. Личная карточка совместителя.

Акция месяца 8- Большая просьба к Вам помочь в очередной ситуации. Статьей 60 ТК РФ законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ 5 и иными федеральными законами.

В статье Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника 6. Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы 7.

В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий должностей , за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника 7.

Как прописать должностную инструкцию при совмещении Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Можно ли в должностную инструкцию бухгалтера прописать обязанности кадрового работника?

Как включить в должностную инструкцию обязанности по другой должности? Должностные инструкции при совмещении должностей Да, это необходимо. Нужно ли должностную инструкцию согласовывать с профсоюзом организации и утверждать приказом? В ТК РФ нет требования согласовывать с профсоюзным комитетом при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть предусмотрено коллективным договором, и или локальным нормативным актом работодателя. Нужно ли согласовывать должностную инструкцию в новой редакции с профсоюзом, если он есть на предприятии?

Должностная инструкция при совмещении должностей

Для оформления совмещения профессий должностей нужно выполнить следующие шаги:. Нюансы выполнения дополнительной работы Акция месяца 8- Большая просьба к Вам помочь в очередной ситуации. У нас на предприятии есть складской персонал стропальщики, машинисты крана, машинисты тепловозов, составители поездов. Среди этих работников, есть люди, которые обучены сразу на несколько профессий, то есть имеются удостоверения. Например, Петров ВВ, работает в должности стропальщика, но у него есть удостоверение машиниста крана. В его должностных обязанностях стропальщика прописано, что в случае производственной необходимости он может привлекаться к работам машиниста крана при наличии соответствующего удостоверения. Таким образом, в течение рабочего дня Петров ВВ работает стропальщиком, но иногда возникает необходимость сесть на кран и выполнить маневр при отгрузке металлопроката. Петров ВВ, имея удостоверение машиниста крана выполняет данную работу. Так же, на период отпуска машиниста крана Иванова АТ, Петрова ВВ приказом о переводе, с его согласия, мы переводим на должность машиниста крана. Он знакомится с должностной инструкцией машиниста крана, где тоже прописано, что в случае необходимости он может привлекаться к работам стропальщика при наличии удостоверения.

Как включить в должностную инструкцию обязанности по другой должности?

У нас на предприятии есть складской персонал стропальщики, машинисты крана, машинисты тепловозов, составители поездов. Среди этих работников, есть люди, которые обучены сразу на несколько профессий, то есть имеются удостоверения. Например, Петров ВВ, работает в должности стропальщика, но у него есть удостоверение машиниста крана. В его должностных обязанностях стропальщика прописано, что в случае производственной необходимости он может привлекаться к работам машиниста крана при наличии соответствующего удостоверения. Акция месяца 8- Добрый день.

И прошу предоставить форму такой должностной инструкции При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной. Должностная инструкция при совмещении должностей если же прописали в ДС отдельные обязанности, которые будет выполнять. При совмещении. А бывает и так, что должностная инструкция существует, однако в новой должностной инструкции прописал дополнительные новую должностную инструкцию для работника, не изменяя при этом . Таким образом, поручение работнику дополнительной работы по совмещению.

Может ли государственное бюджетное учреждение внести изменение в унифицированные формы документов? Вопрос Добрый день. Можно ли в должностную инструкцию бухгалтера прописать обязанности кадрового работника?

Совмещение и должностная инструкция

Можно ли в должностную инструкцию бухгалтера прописать обязанности кадрового работника? И прошу предоставить форму такой должностной инструкции. Наименования должностей и профессий работодатель, как правило, определяет по собственному усмотрению. Однако, если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот досрочную пенсию, дополнительный отпуск либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий должны соответствовать квалификационным справочникам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность выполнение работ по профессии , так и в штатном расписании организации. При этом, необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ. Квалификационные требования к должностям или видам работ определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих утв. Постановлением Минтруда России от Следовательно, наименование должностей утверждается в штатном расписании организации, а трудовая функция и обязанности детализируются в должностной инструкции.

В статье Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника 6. Размер доплаты также устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы 7. В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий должностей , за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника, определяется работодателем с письменного согласия работника7.

Цитата Antonina :при оформлении совмещения должностей нужно ли присваивать работнику еще одну должностную инструкцию при приеме на работу каждому сотруднику присваивается своя должностная инструкция с номером? Все зависит от того, что прописано в дополнительном соглашении к ТД. Статья Совмещение профессий должностей.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. Изабелла

    В этом что-то есть. Буду знать, благодарю за информацию.

  2. provberdi

    Не могу сейчас поучаствовать в обсуждении - очень занят. Но освобожусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных