Испытательный срок при приеме на работу после ученического договора

Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения О том, что в большинстве случаев условия прохождения испытательного срока незаконны, знают, к сожалению, далеко не все. Попробуем разобраться, чем рискует работник и работодатель , соглашаясь на прохождение испытательного срока и как обезопасить себя от неблагоприятных последствий. Возможен ли испытательный срок в принципе?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При успешном завершении ученичества с соискателем заключается трудовой договор без условия об испытании, но с обязанностью отработать в данной организации определенный срок ст. Установить его содержание, срок действия, основания прекращения. Уточнить права и обязанности учеников по окончании ученичества Статьи 91 и 92 ТК РФ Узнать, сколько часов в неделю могут проходить обучение потенциальные работники Статья 59 ТК РФ Ознакомиться с возможными случаями заключения срочного трудового договора Какие условия важно предусмотреть в ученическом договоре? Предметом ученического договора с соискателем является только профессиональное обучение, то есть получение им определенной профессии, специальности, квалификации ст. Кроме того, время учебы в течение недели для отдельных категорий будущих сотрудников не должно превышать ст. Когда ученический договор уже заключен, его содержание может быть изменено только по соглашению сторон ст.

Заключать только ученический договор, т.е. трудовой договор не заключается до Отметим, что сроки отработки в конкретной организации после При приеме на работу нового сотрудника и направлении его на обучение с может быть предусмотрен испытательный срок, и ученического договора. Предусматривать в ученическом договоре с потенциальным Для этого он планирует принять на работу указанных лиц после окончания Расторжение трудового договора · Правила приема на работу иностранных граждан . что испытательный срок может быть установлен только при. Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что: Или такой договор можно заключить после приема на работу? заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, . они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Организация, оплатившая обучение своего будущего работника, может обязать его компенсировать затраты на обучение, если он откажется идти в нее работать. Нужно ли предусматривать в ученическом договоре все условия будущего трудового договора? Может ли компания, оплатившая обучение будущего сотрудника, обязать его компенсировать затраты на обучение? По условиям этого договора студенты, получив диплом, должны отработать в Обществе пять лет. Виктор Георгиевич желает проверить, обладают ли его потенциальные работники необходимыми профессиональными качествами. Для этого он планирует принять на работу указанных лиц после окончания вуза на условиях срочного трудового договора, а не допускать их к труду в качестве отработки за оплаченное обучение. При этом его волнует, какие условия важно предусмотреть в ученическом договоре, чтобы максимально учесть интересы Общества. Что же это такое — ученичество за счет средств работодателя? В рассматриваемой ситуации перед нами ученический договор с лицом, ищущим работу соискателем. Ученический договор со стороны работодателя могут заключать только юридические лица ст. Смотрите по ссылке образец ученического договора между работником и работодателем. Несмотря на то что ученический договор заключается между Обществом и лицом, еще не являющимся его работником, на ученика — будущего работника распространяются нормы трудового законодательства, включая положения об охране труда ст. Инструкции по кадровой работе При успешном завершении ученичества с соискателем заключается трудовой договор без условия об испытании, но с обязанностью отработать в данной организации определенный срок ст. Установить его содержание, срок действия, основания прекращения. Уточнить права и обязанности учеников по окончании ученичества Статьи 91 и 92 ТК РФ Узнать, сколько часов в неделю могут проходить обучение потенциальные работники Статья 59 ТК РФ Ознакомиться с возможными случаями заключения срочного трудового договора Какие условия важно предусмотреть в ученическом договоре? Предметом ученического договора с соискателем является только профессиональное обучение, то есть получение им определенной профессии, специальности, квалификации ст. Кроме того, время учебы в течение недели для отдельных категорий будущих сотрудников не должно превышать ст. Когда ученический договор уже заключен, его содержание может быть изменено только по соглашению сторон ст. Само действие ученического договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, им предусмотренным.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Как не стать жертвой недобросовестного работодателя.

При успешном завершении ученичества с соискателем заключается трудовой договор без условия об испытании, но с обязанностью отработать в данной организации определенный срок ст. Установить его содержание, срок действия, основания прекращения. Уточнить права и обязанности учеников по окончании ученичества Статьи 91 и 92 ТК РФ Узнать, сколько часов в неделю могут проходить обучение потенциальные работники Статья 59 ТК РФ Ознакомиться с возможными случаями заключения срочного трудового договора Какие условия важно предусмотреть в ученическом договоре?

Предметом ученического договора с соискателем является только профессиональное обучение, то есть получение им определенной профессии, специальности, квалификации ст. Кроме того, время учебы в течение недели для отдельных категорий будущих сотрудников не должно превышать ст.

Когда ученический договор уже заключен, его содержание может быть изменено только по соглашению сторон ст. Само действие ученического договора прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, им предусмотренным. Образец приказа о направлении на профессиональное обучение на основании ученического договора Ученический договор должен содержать: 1 наименование сторон указываются реквизиты организации и фамилия, инициалы ученика, его паспортные данные ; 2 указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 3 обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; 4 обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре; 5 срок ученичества; 6 размер оплаты по ученическому договору в период ученичества.

Каковы правовые последствия досрочного расторжения ученического договора? Ученический договор прекращается по окончании срока обучения будущего работника или по основаниям, предусмотренным этим договором ст. В случае если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе после окончания обучения, он по требованию работодателя возвращает ему оплату по ученическому договору - например, полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Они исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени ст. Совет Трудовое законодательство не определяет перечня уважительных причин, позволяющих ученику не приступать к выполнению обязательств по ученическому договору.

Рекомендуем сторонам прописывать их в самом тексте этого договора например, призыв студента — будущего работника на военную службу и др. Профессиональный спор Можно ли вместо испытательного срока заключать с работником срочный трудовой договор? В период его действия у работодателя фактически появляется возможность проверить профпригодность работника. Если сотрудник не устраивает его по своим деловым качествам, по истечении срока действия такого договора работодатель может не перезаключать с ним договор на новый срок.

При этом никаких аргументаций со своей стороны ему приводить не придется. Волгоград : — Следует помнить, что при возникновении трудового спора и установлении судом истинных целей заключения срочного трудового договора уклонение от предоставления прав и гарантий работнику , он будет признан бессрочным. Менее рискованным для работодателя является заключение трудового договора с установлением условия об испытании. Однако работодателю при этом необходимо проверить содержание должностной инструкции, ее соответствие специфике работы организации.

Здесь важно помнить, что срочный договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. При заключении трудового договора с условием об испытании важно учитывать, что испытательный срок может быть установлен только при заключении трудового договора и по соглашению сторон ч.

Цель установления испытательного срока — проверка соответствия работника поручаемой работе. Поэтому трудовые обязанности работника должны быть досконально изложены в должностной инструкции.

Также трудовое законодательство устанавливает запрет на установление испытания для некоторых категорий граждан ст. Однако сам ученический договор предоставляет Обществу возможность убедиться в том, что будущий работник приобрел необходимые знания и практические навыки перед принятием его на работу. Так, по окончании обучения ученик должен сдать зачет или экзамен, по результатам которого ему присваивается квалификация разряд, класс, категория.

Фактически Виктору Георгиевичу предоставлено право не заключать трудового договора, если претендент не соответствует предъявляемым к его будущей должности требованиям — не сдает квалификационного экзамена не защищает выпускной квалификационной работы.

Наряду с этим по соглашению сторон ученическим договором может быть предусмотрена возможность продления периода обучения в случае неудачной сдачи квалификационного экзамена и повторного допуска к нему. Более того, статья 58 Трудового кодекса запрещает заключать с работником срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для сотрудников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При этом условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и на практике не должны применяться ст. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, может послужить для компании основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя п.

Канаш, Чувашская Республика : — Предметом ученического договора с соискателем является только его профессиональное обучение, то есть получение им определенной профессии, специальности. При успешном завершении ученичества с соискателем заключается трудовой договор без испытательного срока, но с обязанностью отработать в данной организации определенное время. Новосибирск : — Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает затраченные на него в процессе обучения суммы: надбавки к зарплате его наставника, стоимость семинаров, расходы на приобретение учебно-методических материалов и др.

Отсутствие необходимых деловых качеств, подтвержденное результатами аттестации, может послужить основанием для расторжения с ним трудового договора. Таким образом, ученический договор может быть двух видов: с лицом, ищущим работу заключается между Обществом и лицом, не являющимся его работником ; с работником данной организации заключается между Обществом и его сотрудником ст.

Ученический договор, заключенный между Обществом и работником, является дополнительным к трудовому договору.

Положен ли испытательный срок кандидату, обучавшемуся по ученическому договору

Лицам успешно завершившим ученичество испытание не устанавливается Актуально на 12 июля Организация заключила с соискателем ученический договор. После трех месяцев обучения соискатель успешно сдал экзамены. Пришло время заключить трудовой договор. Кадровый специалист сомневается, можно ли установить испытательный срок лицам, успешно завершившим ученичество. Подскажем кадровику правильный ответ на этот вопрос. Ученический договор — страховка для работодателя Организация индивидуальный предприниматель может заключить с соискателем или работником ученический договор подробнее об этом см. Одним из условий ученического договора является обязанность работника соискателя компенсировать работодателю расходы, связанные с его обучением, если после окончания обучения сотрудник соискатель не отработает определенный срок, установленный ученическим договором ст.

Тонкости ученического договора

Положение об испытательном сроке Используйте готовый образец Для каких сотрудников нельзя установить испытание при приеме на работу Некоторым категориям сотрудников нельзя установить срок проверки при приеме на работу. Полный перечень работников, которым не устанавливается испытание при приеме на работу, указан в ч. Категории, которым нельзя устанавливать испытание Избранные на замещение вакантной должности по конкурсу. Не достигшие 18 лет. Впервые поступающие на работу в течение первого года после получения среднего профессионального, высшего образования по программам с государственной аккредитацией. Избранные на выборную должность, которая оплачивается. Приглашенные в порядке перевода по договоренности между работодателями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при приеме на работу

Испытание при приеме на работу

Поделиться в соц. При этом зачастую в процессе такого обучения работник не только получает теоретические знания, но и принимает участие в практической работе, которая приносит работодателю финансовый результат. У работодателя, принимающего решение об обучении претендентов, возникает ряд вопросов, связанных прежде всего с необходимостью оформления с такими претендентами договорных отношений и выплаты стипендии. Рассмотрим их подробнее. В качестве примера приведем следующую ситуацию. В компании есть две категории сотрудников продавцы-консультанты и продавцы-кассиры , которые до того, как начать выполнять свои рабочие обязанности в необходимом объеме и с должной квалификацией, должны проходить концептуальное обучение в этой же компании.

Работодателю при заключении ученического договора следует учесть, что: Или такой договор можно заключить после приема на работу? заключившего ученический договор, срок его действия, условия оплаты, . они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. При этом ученический договор с работником предприятия оформляется Выбор формы обучения зависит от приобретаемой профессии, условий в организации Напомним, что испытательный срок не может превышать трех месяцев, выплачиваемые по ученическим договорам лицам, ищущим работу. При отсутствии согласия работника испытательный срок невозможен! при приеме на работу не устанавливается даже при их согласии: · лица Ученический договор или срочный трудовой договор на период испытания. трудовой договор, имеет право на обращение в суд, после чего с.

Однако на практике работодатели не особо стремятся заключать ученические договоры. Связано это не только с непониманием статуса договора то ли трудовой, то ли гражданско-правовой , но и с высокой вероятностью ошибок при определении размера стипендии, обложении страховыми взносами и прочими моментами.

Ученический договор на испытательном сроке

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком Компенсация при увольнении на испытательном сроке Нужно ли отрабатывать 3 дня при увольнении на испытательном сроке, если отработал 1 день. И какое наказание, если просто… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : компенсация при увольнении на испытательном сроке —если вы не оформлены и трудовая у вас на руках. Постановлением Правительства от В основу берется Ваш средний заработок за последние 12 месяцев. При увольнении получите пособие за один месяц. По окончании второго месяца, в случае Вашего нетрудоустройства, при предъявлении работодателю трудовой книжки получите пособие за второй месяц. За третий месяц пособие выплачивается работодателем в случае предоставления справки из Центра занятости по его окончании.

Испытательный срок при приеме на работу после ученического договора

Глава Ученический договор Статья Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Федерального закона от Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический и трудовой договоры

Вопрос: Разъясните, на какие условия следует обратить особое внимание при заключении договора на обучение сотрудников. Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме например, повышение квалификации. Следует отметить, что нормы главы 32 ТК РФ не предусматривают возможности заключения ученического договора ни работодателями - физическими лицами, ни работодателями - индивидуальными предпринимателями. В соответствии с частью 3 статьи ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством. Подтверждение указанная позиция находит в следующих консультациях экспертов: Вопрос: Какие категории работников нельзя направлять в служебные командировки?

Лицам успешно завершившим ученичество испытание не устанавливается

.

Глава 32. Ученический договор

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Ванда

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  2. agocter

    Браво, какие нужные слова..., блестящая мысль

  3. coecale

    наканеццто! спасибо.!!!!!

  4. ballwordquanro84

    Спасибо, очень интересная заметка.

  5. enrerac

    Москва не сразу строилась.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных