Докладная о невыходе на работу без уважительной причины

Скачать докладную записку о прогуле работника Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской. В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться докладная записка об оскорблении.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Вход на сайт Инструкция по увольнению за прогул Что нельзя удержать из зарплаты работника при увольнении Вопрос Сотрудник пробыл 4 месяца на больничном, установлена инвалидность 2 группа 2 степень. Сотрудник на связь не выходит, на звонки и письма не отвечает, больничные листы, а так же справку об инвалидности принёс супруг. После закрытия больничного сотрудник так и не вышел на работу, в телефонном разговоре супругу сообщили о том, что были составлены акты о не выходе и направлены уведомления заказным письмом, на что супруг сотрудницы сказал, что сначала они получат акты, а потом решат когда приходить и приходить ли. Каковы должны быть действия работодателя? Ответ Продолжайте составлять акты о невыходе сотрудника на работу.

в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины, Докладная записка непосредственного руководителя прогульщика о его О своём невыходе на работу Сидоров С. С. меня не предупреждал. Образец докладной записки о прогуле скачать в flintfilms.ru налоги ИП с работниками · налоги ИП без работников · налоговые каникулы для ИП Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, он должен предоставить объяснительную, в которой прописывает причины. При написании докладной записки о прогуле учитывайте следующие реквизиты: В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об рабочем месте без предоставления работодателю уважительной причины.

Служебная записка о прогулах сотрудника

Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст. Этот поступок нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение. Сообщить работодателю о прогуле подчиненного может непосредственный руководитель с помощью официального документа. Образец докладной о прогуле работника может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию сотрудников. С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей, а также изложить свою точку зрения на ситуацию. Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу. Готовый документ передается работодателю.

Невыход на работу без уважительной причины докладная

Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст. Этот поступок нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение.

Сообщить работодателю о прогуле подчиненного может непосредственный руководитель с помощью официального документа. Образец докладной о прогуле работника может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию сотрудников. С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей, а также изложить свою точку зрения на ситуацию. Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу.

Готовый документ передается работодателю. Правила составления докладной о прогуле В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте.

Эти документы направляются на рассмотрение руководителю. После их рассмотрения он будет принимать решение о дальнейших действиях. Если будет принято решение об увольнении, оно будет оформлено соответствующим приказом. После возвращения сотрудника на работу он должен будет изложить причину своего отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю. Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте состоит из следующих пунктов: в шапке указывается наименование организации, в которой работает сотрудник; Ф.

Обязательно нужно указать должность и Ф. В документе следует обратиться к руководителю с просьбой рассмотреть инцидент и принять меры; ниже указывается Ф. Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте.

Образец докладной о прогуле

Инструкция по кадровому делопроизводству по новым требованиям ГОСТа Как правильно оформить докладную записку Поскольку унифицированные бланки докладной записки отсутствуют, служащий вправе составлять их в вольной форме. Первое и главное правило оформления докладной записки в — это достоверность и обоснованность сведений, в ней содержащихся. Автор должен понимать, что его сообщение можно оспорить в суде, если информация, которую он довел до сведения начальника, не подтвердится. Если не только в содержании, но и в оформлении докладной записки будут допущены ошибки, она потеряет свою юридическую силу. В связи с этим возникает вопрос — как правильно написать докладную записку директору? Оформляется и акт из-за отсутствия сотрудника на работе. Служебная записка на прогулы и задержки на нее отправляются для рассмотрения к руководству.

Докладная записка о прогуле

Выводы Составляется ли при отсутствии работника на рабочем месте? Докладная записка оформляется на работника, если он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время — более 4 часов. Информация с помощью этого документа доносится руководству. Вместе с докладной составляется акт об отсутствии на рабочем месте, в нем записывается точное время, когда сотрудник не явился. Оформленные документы отдают руководителю для рассмотрения. После получения объяснений о причинах прогула, в случае их неуважительности руководитель может уволить сотрудника либо наложить на него дисциплинарное взыскание. Можно ли уволить беременную за прогул?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Служебные записки

Служебная записка о невыходе на работу сотрудника образец 2019

Невыход на работу без уважительной причины докладная Авг 11, Исполнительное производство Докладная о невыходе на работу без уважительной причины Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х. Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности. Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов. Особенно важно наличие этого документа при возникновении убытков предприятия, связанных с прогулом работника. Только на основании его можно составить акт о прогуле, увольнении или взыскании.

При написании докладной записки о прогуле учитывайте следующие реквизиты: В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об рабочем месте без предоставления работодателю уважительной причины. Докладная записка о прогуле: правила написания и пример. Скачать бесплатно образец докладной записки о прогуле. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Макарова И.В., не имеется. Прошу рассмотреть вопрос о Анкета при приеме на работу. Докладная или служебная записка о прогуле работника – лишь сотрудника на рабочем месте без предоставления работодателю уважительной причины. доказательств об уважительной причине после невыхода на работу.

Документ может содержать предложение начать разбирательство по факту невыхода на работу и привлечения коллеги к ответственности, если по факту разбирательства не будет установлено, что он отсутствовал по уважительной причине. Право составить эту служебную записку есть у каждого, кто заметил отсутствие коллеги в течение длительного времени.

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять

Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Что это за документ? Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х. Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Докладная записка о прогуле работника

Что говорит закон? В законе нет четкой формулировки последней. При разных обстоятельствах под уважительной причиной может оказаться: Трудовой кодекс РФ Если работник отсутствует до четырех часов — это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае — дисциплинарное взыскание замечание или выговор. Что это за документ? Докладная служебная записка о прогуле — это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов больше 4-х.

Оформление докладной записки о прогуле осуществляется на листе формата А4. Скачать Пример докладной записки о прогуле проверен на актуальность Работодатель вправе привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности. На нарушителя могут наложить такие наказания: выговор, замечание и увольнение.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Демид

    Подтверждаю. Всё выше сказанное правда.

  2. Савва

    Смотрел в плохом качестве, надо глянуть в нормальном.

  3. Боян

    Спасибо за Ваш труд!!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных