Что такое производственная дисциплина

В условиях возрастания масштабов хозяйствования, применения высокопроизводительной сложной техники, значительного расширения и углубления экономических взаимосвязей между организациями, увеличения международных хозяйственных связей ущерб от нарушений трудовой и производственной дисциплины многократно увеличивается. Необходимость дальнейшего укрепления трудовой и производственной дисциплины, ответственности во всех звеньях экономики в современных реалиях обусловливается рядом факторов, и прежде всего переходом к таким методам ведения хозяйства, при которых экономический эффект достигается в первую очередь за счет роста производительности труда и качества выпускаемой продукции, более рационального использования уже имеющегося производственного потенциала. Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины во всех звеньях и на всех уровнях не требуют, каких либо капиталовложений, составляют реальный и значительный резерв подъема экономики. Трудовое законодательство создает юридическую основу для дальнейшего укрепления дисциплины труда на производстве. Важным аспектом содержания дисциплины труда является также устанавливаемое Конституцией Республики Беларусь принципиальное положение о равенстве не только прав работников, участвующих в трудовом процессе, но и о равенстве их обязанностей. Обязанность это мера общественно необходимого поведения лица, участвующего в трудовом процессе, устанавливаемая и гарантируемая законодательством о труде в интересах каждого работника и трудового коллектива.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель же несет ответственность за обеспечение производственной дисциплины в полном объеме. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда: 1 создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину.

Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми Производственная дисциплина - это обязанность работника соблюдать. Производственная дисциплина предусматривает безусловное выполнение распоряжений и указаний руководящего персонала, соблюдение правил. Чайковская Нина Владимировна. Производственная дисциплина и её эффективность (вопросы теории и методологии): ил РГБ ОД /

Справочник химика 21

July 30, Трудовая дисциплина - подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение обязанностей, обязательных для всех работников ст. Она включает в себя точное и своевременное выполнение письменных и устных приказов и распоряжений руководства, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдение технологической дисциплины и требований по охране труда, бережное отношение к имуществу нанимателя и т. Трудовая дисциплина включает в себя производственную и технологическую дисциплину. Производственная дисциплина в которую входят исполнительская, финансовая, договорная, плановая, конструкторская и пр. Исполнительская дисциплина заключается в своевременном и качественном выполнении приказов, различных поручений, указаний и др. Технологическая дисциплина состоит в соблюдении работниками технологических процессов производства, проведении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства. Обязанностью нанимателя является обеспечение трудовой дисциплины работников п. При ее необеспечении либо при сокрытии фактов нарушения подчиненными трудовой и исполнительской дисциплины, при непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения должностное лицо нанимателя может быть уволено согласно абз.

Производственная дисциплина и ответственность профессионала

Понятие и виды дисциплины труда Дисциплина — это обязанность подчинения установленному порядку, правилам. Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда.

В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда. Трудовая дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка. Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструкций, обеспечивающих качество производимой продукции.

Производственная дисциплина - это обязанность работника соблюдать правила техники безопасности. Нарушение трудовой дисциплины представляет собой дисциплинарный проступок, то есть виновное противоправное деяние, препятствующее нормальной производственной или иной деятельности предприятия, организации, учреждения.

Для отдельных категорий работников действуют специальные нормативные акты - дисциплинарные уставы. Вопросы дисциплины труда регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, положениями о дисциплине и иными локальными актами. Дисциплина труда обеспечивается двумя способами: мерами поощрения и мерами ответственности. Но это лишь стимулирует работника, тогда как основу его поведения и работы составляет его отношение к труду, мотивация и целый ряд других субъективных и объективных факторов.

Меры поощрения в трудовом законодательстве лишь обозначены, и их перечень носит приблизительный характер. К этим мерам относятся: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, занесение в Книгу почета.

Работники могут быть представлены к награждению орденами и медалями, специальными званиями. Организации и учреждения, предприятия могут самостоятельно дополнять виды поощрений, регулировать порядок их применения.

Помимо мер поощрения, КЗоТ РСФСР устанавливает преимущества и льготы для работников, качественно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. Им в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания путевки в санатории, дома отдыха, туристические поездки и т.

§ 2. Понятие и виды дисциплины труда

Вопросы определения меры эффективности производственной дисциплины Введение к работе Успешное решение проблем коммунистического строительства невозможно без дальнейшего совершенствования производственной дисциплины. Ленин определял дисциплину как "гвоздь всего хозяйственного строительства Она является одним из наиболее важных рычагов хозяйственного механизма, активно влияющих на рост эффективности общественного производства и достижение конечного народнохозяйственного результата. На июньском г. Пленуме ЦК КПСС указывалось, что дисциплина призвана "обеспечить хорошо отлаженную, бесперебойную работу всего хозяйственного механизма - это и потребность сегодняшнего дня, и программная задача на будущее.

Производственная дисциплина

Немедленно пресекает нарушения безопасных приемов и методов труда , а также производственной дисциплины. Делает представления о наложении взысканий на нарушителей. Отстраняет от выполнения работы лиц за невыполнение указаний, связанных с соблюдением дисциплины и безопасных методов труда , уведомляет об этом начальника цеха установки. Делает в необходимых случаях представления о наложении взысканий на нарушителей. Для того чтобы производить продукцию комплектно, надо обеспечить и реально осуществить ритмичный выпуск каждого вида продукции. Это требует высокого уровня организации каждого рабочего места, каждой установки, наличия и точного соблюдения технологического регламента, бесперебойного снабжения сырьем, материалами, полуфабрикатами, энергией, высокой трудовой и производственной дисциплины. Запланированный уровень производительности труда на конец девятой пятилетки [c. Поскольку это отрицательно влияет на показатели цехов -потребителей, последние вправе требовать возмещения убытков. Поэтому материальное поощрение при хозяйственном расчете должно сочетаться с материальной ответственностью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовая дисциплина на предприятии

Понятие и виды дисциплины труда Дисциплина — это обязанность подчинения установленному порядку, правилам. Дисциплина труда - обязанность работника соблюдать нормы, которыми регулируются его трудовые отношения с предприятием и непосредственно процесс труда. В процессе трудовой деятельности работник должен соблюдать три вида дисциплины: трудовую, технологическую и производственную, которые вместе составляют дисциплину труда. Трудовая дисциплина представляет собой обязанность работника соблюдать нормы трудового законодательства и правила внутреннего трудового распорядка. Технологическая дисциплина состоит в исполнении требований технологических правил, стандартов, инструкций, обеспечивающих качество производимой продукции.

Чайковская Нина Владимировна. Производственная дисциплина и её эффективность (вопросы теории и методологии): ил РГБ ОД / Трудовая дисциплина, трудовое право дисциплина, трудовая дисциплина и дисциплина труда, взыскания за нарушения трудовой дисциплины. Все работники бригады должны соблюдать трудовую и производственную дисциплину, правила внутреннего распорядка и не оставлять рабочего.

Кроме трудовой дисциплины в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка организации Внутренний трудовой распорядок — это установленный законодательством и на его основе локальными актами порядок поведения работников на данном производстве как в процессе труда, так и во время перерывов в работе при нахождении работников на территории производства.

О сайте Производственная дисциплина труда Государственный план трех лет й пятилетки по добыче газа , росту производительности труда и другим основным технико-экономическим показателям выполнен досрочно— Сверх установленных заданий за этот период народное хозяйство получило более 25 млрд. Однако до конца пятилетки предстоит сделать еще больше. Возрастет и роль дальнего транспорта газа по магистральным газопроводам. Обеспечить значительные темпы роста производительности труда в транспорте газа в настоящее время немыслимо без совершенствования организации труда и управления производством , широкого развития и повышения эффективности бригадной формы организации и стимулирования труда , совершенствования организации социалистического соревнования , укрепления трудовой и производственной дисциплины.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4-дневная рабочая неделя - популизм и очередная антисоциальная реформа властей.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Вениамин

    Я удалил это сообщение

  2. pensyscmitwa

    кульно!!!

  3. Ирина

    Вы ошибаетесь. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных